从4月27日到今天，本报辟专栏刊登了“干部人事制度改革在江苏”系列报道七篇，对十年来特别是党的十七大以来我省干部人事制度改革的重要举措进行了全景展示。

　　事业成败，关键在人。实践证明，江苏本世纪以来经济社会事业的蓬勃发展、全面小康建设的加速推进，与拥有一支“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过”的高素质干部队伍密切相关。建设这样一支队伍，干部人事制度改革的敢为人先功不可没。

　　历经艰辛成此景。十年历程启迪我们：用好一个人，可以带动一批人，激励一群人，造福一方人。深化干部人事制度改革，是提升干部工作民主化、科学化、制度化水平的不竭动力，是推动科学发展、促进社会和谐的有力杠杆。

　　如今，江苏又站在了新的起点。全面实现小康并向基本现代化迈进，加快转变经济发展方式，开创科学发展新局面，需要更加坚强有力的干部人才保障。这就要求我们认真贯彻中央颁布的《2010―2020年深化干部人事制度改革纲要》，加大改革力度，大胆探索创新，力争在重点难点问题上取得突破性进展，把干部人事制度改革向纵深推进。

　　每一次改革都是对既有利益格局的调整。进入攻坚克难、重点突破，完善机制、全面深化关键阶段的干部人事制度改革，其风险和难度大大超过以往。“干部人事制度改革有风险，但不改革党就有危险。”越是有矛盾越要坚定信念，越是有风险越要攻坚克难。党的十七大和十七届四中全会对党的建设作出总体部署，为在更高的起点上推进干部人事制度改革指明了方向。

　　在更高的起点上推进干部人事制度改革，必须坚持正确的改革方向。干部人事制度改革，是政治体制改革的重要组成部分，必须与发展中国特色社会主义民主政治的方向相一致，必须坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先用人标准，坚持民主、公开、竞争、择优的改革方针，坚持科学化、民主化、制度化方向。通过坚持不懈的努力，逐步形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、公平公正、充满活力的中国特色社会主义干部人事制度。

　　在更高的起点上推进干部人事制度改革，必须充分尊重基层创造精神。我省这方面改革的许多重大举措，都源于基层的实践创造。推动新一轮改革，我们更要坚持党的群众路线，强化改革共识，凝聚改革力量，尊重基层首创精神，鼓励从实际出发积极探索、大胆创新。领导干部要解放思想，始终保持改革的锐气和勇气，做改革的引导者、推进者、驾驭者。对改革中出现的失误和不完善不应求全责备，而应及时指导完善、帮助修正和总结经验教训，创造有利于改革的良好环境。

　　在更高的起点上推进干部人事制度改革，必须在难点问题上重点突破。要瞄准《规划纲要》明确的11个重点项目进行攻关，借当前人民群众对干部人事制度改革热情空前高涨的东风，从干部群众最关注、反映最强烈的这些问题入手，逐项分析研究，找出可操作的破解办法，花大力气抓好落实，以重点项目突破带动干部人事制度改革整体推进。